Baloise come datore di lavoro

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La domanda che tutti dovrebbero porsi è: dove voglio arrivare nel lungo termine? Come datore di lavoro, ti sosteniamo nel tuo percorso perché siamo convinti che collaboratrici e collaboratori motivati, impegnati e capaci portino a un successo duraturo. Gli obiettivi che ti poni e il percorso che compi sono del tutto personali. Lasciati ispirare dal dialogo di sviluppo, dal feedback delle colleghe e dei colleghi o da eventi della vita: «Sii te stesso, ma non rimanere come sei.»

Il tuo sviluppo

Apprendi­mento reciproco

Apprendi­mento reciproco

“Condividere quello che si sa” non è una strada a senso unico. Il sapere non diminuisce se lo si condivide. Se condividi le tue conoscenze, aumentano quelle del tuo interlocutore e, di solito, anche le tue. Ci integriamo a vicenda e stimoliamo la riflessione reciproca. Ecco perché crediamo nel valore della collaborazione.

Per una giornata o solo per qualche ora le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori osservano le colleghe e i colleghi da dietro le spalle, fanno domande e li accompagnano nel loro lavoro. Questo può avvenire ovunque. Magari un consulente del servizio clientela vorrebbe respirare un po’ l’atmosfera dell’ispezione dei sinistri e capire cosa succede, ad esempio, a una notifica di sinistro dopo il suo colloquio con la cliente. Questo è esattamente ciò che è possibile fare qui.

L’Open X Day è una sorta di conferenza interna per lo scambio di conoscenze. Ci sono diverse fasce orarie e varie stanze virtuali. La gamma di argomenti è incredibilmente varia: le partecipanti e i partecipanti imparano a conoscere i podcast, le piattaforme di apprendimento online (LinkedIn Learning) e i tool per la collaborazione (Miro), l’intelligenza artificiale, l’Internet delle cose e mangiano perfino un “cyber croissant”. Molto ruota anche intorno a nuove forme di organizzazione e di gestione e fornisce spunti di riflessione e azione.

Imparare insieme

Imparare insieme

Tutto il personale di Baloise in Svizzera ha a disposizione fino al 10% dell’orario di lavoro per l’apprendimento autonomo e lo sviluppo personale.

Come puoi utilizzare il tempo? Nell’apprendimento online autonomo, in una discussione specialistica con una collega o in uno dei programmi di perfezionamento dell’azienda. Decidi tu!

I programmi di leadership del Baloise Campus sono un percorso guidato di apprendimento intensivo.

Ciò comprende lo sviluppo delle competenze dirigenziali che ti interessano e, strettamente collegato a questo, lo sviluppo personale.

Non intendiamo la leadership come una funzione, ma come un’azione: ecco perché i programmi sono aperti anche ai leader informali (senza una posizione dirigenziale gerarchica). Tu e le tue colleghe e i tuoi colleghi di tutti i paesi e di tutte le divisioni del gruppo potete aspettarvi sessioni di coaching, lavori di gruppo e uno scambio di esperienze con il nostro top management. A proposito, ti puoi iscrivere di tua iniziativa!

Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori possono utilizzare LinkedIn Learning senza limitazioni e gratuitamente.

«Su questa piattaforma di apprendimento, oltre 15’000 videolezioni dei principali esperti del settore sono a nostra disposizione 24 ore su 24 e da qualsiasi dispositivo. Mai prima d’ora è stato così facile acquisire nuove conoscenze o ampliare quelle esistenti in modo autodeterminato e basato sugli interessi.»

Sandra, digital learning expert presso Baloise in Svizzera

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Cosa sarebbe un’azienda senza le sue collaboratrici e i suoi collaboratori? Esatto, non molto! Ecco perché noi di Baloise puntiamo sulla personalità. Vogliamo persone con opinioni proprie e cerchiamo un dialogo alla pari.

Vogliamo metterci alla prova, con la consapevolezza che gli errori possono verificarsi e affidandoci a una cultura del feedback costruttivo. Si tratta di essere curiosi e di impegnarsi a trovare soluzioni innovative per la nostra clientela. Questo ci permette, come azienda, di restare sempre al passo con i tempi e di plasmare insieme il futuro di Baloise.

La nostra cultura

Codice Baloise

Codice Baloise

«Siamo aperti a nuove idee e cerchiamo sempre di creare una cultura aziendale in cui continuiamo a svilupparci insieme. Il Codice Baloise incarna per me questo modo di stare insieme.»

Jean Yves, Compliance Officer presso Baloise in Lussemburgo

Nella navigazione, la bussola è uno strumento indispensabile per mantenere la rotta e raggiungere la destinazione in modo sicuro. Allo stesso modo, il Codice Baloise funge da guida nel nostro lavoro quotidiano indicandoci come dobbiamo comportarci e interagire tra di noi.

Il Codice Baloise è stato sviluppato dalle collaboratrici e dai collaboratori stessi ed è radicato nell’organizzazione: quindi puro spirito Baloise!

Intraprendiamo con coraggio nuove strade.

Non è facile, qualsiasi sia il momento, il luogo e il contesto. Ma in un mondo che cambia sempre più velocemente, è necessaria un’evoluzione costante. Ecco perché cerchiamo e sosteniamo le persone che vogliono essere coraggiose e assumersi le proprie responsabilità.

«Mi sono resa conto di quanto sia importante approcciare nuove persone e nuovi compiti con un atteggiamento aperto. Per questo ho iniziato subito a fare domande, che tra l’altro vengono ben accolte!»

Rebekka, Responsabile Ambiente presso Baloise in Germania

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Impariamo sempre cose nuove.

L’acquisizione di nuove competenze è appassionante, aumenta la motivazione e ci riempie di orgoglio, oltre a essere essenziale per la sopravvivenza di un’azienda che opera in un mondo in rapida evoluzione.

«Se vuoi, puoi imparare molto. Ovviamente è anche faticoso cambiare continuamente, familiarizzare con nuove mansioni, conoscere altre dinamiche di squadra e instaurare amicizie in paesi stranieri, ma mi ha fatto crescere costantemente e mi ha regalato esperienze entusiasmanti e imperdibili.»

Nadia, underwriter presso Baloise in Belgio

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Rafforziamo il networking e la collaborazione.

Siamo una grande impresa con sedi in quattro paesi. In questo modo, non solo possiamo promuovere lo scambio di conoscenze, ma anche conoscere meglio i nostri punti di forza e di debolezza e quindi lavorare in modo mirato per migliorare.

«Per lavorare meglio insieme, è importante non limitarsi a conoscere di vista i colleghi. Questo rende più facile lo scambio di idee e l’apprendimento reciproco.»

Sarah, capo team nella Gestione clienti presso Baloise in Svizzera

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Ogni opinione conta.

Dai un feedback! Fatti coinvolgere! Metti in discussione lo status quo! In breve: dicci la tua opinione!

Questo è un valore comportamentale importante nella cultura di Baloise. Le nostre diverse prospettive ci permettono di avere una base più diversificata: dagli stagisti, agli esperti, fino ai CEO.

«Da Baloise si è coinvolti in decisioni importanti fin dal primo giorno. All’inizio ho trovato questa particolarità addirittura spiacevole, ma dopo poco tempo mi sono abituato. Ho imparato a parlare di fronte ad altre persone e a contribuire attivamente con la mia opinione e le mie idee.»

Lionel, studente lavoratore presso Baloise in Svizzera

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Diversità

Diversità

Differenti personalità, un vasto know-how: la varietà è alla base della nostra speciale cultura aziendale. Oltre 8000 collaboratrici e collaboratori dislocati in quattro paesi diversi mettono in pratica la nostra strategia e plasmano il nostro futuro con la loro individualità.

Da noi, la diversità e l’inclusione devono essere vissute e percepite, ma anche misurate e valutate con cifre concrete. Per questo motivo partecipiamo al Diversity Benchmarking dell’Università di San Gallo, che misura varie dimensioni della diversità, ad esempio il genere e l’età, ma anche la nazionalità e la lingua, e le rende confrontabili con altre aziende. 

Ci impegniamo attivamente per il raggiungimento della parità di diritti tra i sessi:

  • Effettuiamo analisi della parità salariale per mantenere le disuguaglianze al di sotto del 3%.
  • Promuoviamo il lavoro part-time nel servizio esterno e in tutte le altre posizioni.
  • Ogni anno discutiamo dei nostri talenti, concentrandoci sulle donne.
  • Siamo sponsor del “Global Summit of Women” a Basilea e partecipiamo al Women’s Board Award.
  • Internamente ed esternamente, puntiamo su simposi e reti in grado di mantenere vivo il dialogo.
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«Vogliamo dimostrare che anche i settori considerati più conservatori possono impegnarsi in favore della comunità LGBTQ. Non solo durante il Pride, ma nel corso di tutto l’anno nelle varie aziende.»

Fabrizio, giurista presso Baloise in Svizzera e cofondatore della rete “JUMP!”

“JUMP!”, la rete del gruppo per lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer, porta già nel nome lo slancio e l’energia per più apertura, rispetto e stima nella vita lavorativa quotidiana. La rete offre quindi un contributo prezioso alla nostra cultura:

  • Eventi informativi interni presso le agenzie generali
  • Scambio periodico con varie organizzazioni LGBTQ, in particolare a Basilea (“Basel Pride Together”)
  • Eventi, tavole rotonde e presentazioni, ad esempio su temi come il coming out, la gestione dell’omofobia e della transfobia nel mondo del lavoro o le best practice dei dirigenti
  • Aperitivi dopo il lavoro
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Vogliamo essere uno dei migliori datori di lavoro: è persino scritto nella nostra strategia. Per questo motivo mettiamo costantemente in discussione il nostro mondo del lavoro: cosa ci serve per sentirci a nostro agio sul lavoro e ottenere i migliori risultati? Come trovare l’equilibrio tra tempo libero e lavoro per ricaricare le batterie? E quali vantaggi possiamo offrire alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori come “ciliegina sulla torta”?

I tuoi vantaggi

Salute e benessere

Salute e benessere

Solo chi si sente a proprio agio sul posto di lavoro, fisicamente e mentalmente, può esprimere pienamente il proprio potenziale professionale. Anche per questo motivo per noi è importante che ti mantenga in salute e che trovi un giusto equilibrio con il tuo lavoro.

Benefits

Benefits

La nostra cultura e il modo in cui interagiamo tra noi ci rendono speciali. Ma sicuramente ti interessano anche i benefit che offriamo. Dalla A come le azioni per il personale alla Z come le lezioni di Zumba nel nostro club sportivo: abbiamo molto da offrire...

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Ovviamente siamo assicurazione e banca. Ma oltre alla nostra tradizionale attività finanziaria, siamo anche alla ricerca di innovazione e di reti che creino valore nei settori Mobility e Home.

Per noi la sostenibilità è qualcosa di più di un semplice slogan. È saldamente radicata nella nostra strategia e nel nostro modello imprenditoriale.

La nostra attività

La nostra offerta

La nostra offerta

Che si tratti di assicurare, investire o provvedere alla previdenza: siamo al fianco della nostra clientela come partner finanziario. A tal fine, uniamo le forze provenienti da diversi settori, cerchiamo sinergie e troviamo nuove soluzioni, presso la nostra sede centrale in Svizzera, ma anche in Lussemburgo, Belgio e Germania.

Strategia

Strategia

Di sicuro lo sai: per andare avanti, bisogna innanzitutto sapere dove si vuole andare. Ecco perché ci siamo posti degli obiettivi, o per essere più precisi le tre ambizioni strategiche di “Simply Safe”. All’inizio sembra un po’ complicato, ma in realtà è molto semplice: crediamo che solo collaboratrici e collaboratori capaci e motivati possano ispirare la nostra clientela. Se riusciamo in questo intento, ciò si rifletterà anche nel successo della nostra attività e quindi nel successo del nostro azionariato. E in un mondo che cambia sempre più velocemente, sono necessarie idee intelligenti, vale a dire, innovazioni.

Sono poche le aziende che hanno integrato la soddisfazione del personale nella loro strategia. Noi lo abbiamo fatto e lavoriamo costantemente per aumentare la nostra attrattività come datore di lavoro, con programmi di perfezionamento interni ed esterni, ampio margine decisionale e una cultura dell’errore e di apprendimento unica nel suo genere. Non è facile da descrivere e ancor più difficile da misurare. Per questo motivo i nostri sondaggi periodici del personale ci aiutano a decidere dove abbiamo un potenziale di miglioramento.

Vogliamo convogliare 2 miliardi di franchi svizzeri di liquidità nella holding entro il 2025. Come? Ottimizzando i processi e l’esperienza della clientela e creando innovazioni di prodotto e di servizio. Perché? Affinché ne possano trarre beneficio anche le nostre azioniste e i nostri azionisti. Questo permette loro di usufruire di dividendi interessanti nel breve e nel lungo periodo. Inoltre, ciò consente investimenti mirati in nuovi progetti strategici che generano ricavi aggiuntivi da settori di attività esistenti e nuovi.

La nostra promessa di sosteni­bilità

La nostra promessa di sosteni­bilità

Imprenditorialità e sostenibilità si escludono a vicenda? Noi crediamo di no! Lavoriamo ogni giorno per diventare più sostenibili. Solo così possiamo adempiere alla nostra responsabilità nei confronti delle generazioni attuali e future. E grazie al nostro modello di creazione di valore, restiamo fedeli ai nostri valori aziendali.

Per noi, sviluppo sostenibile significa molto di più che salvaguardare la nostra attività. Vogliamo invece offrire alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori posti di lavoro sicuri e interessanti, senza limitarci ad accettare i cambiamenti sociali, ma contribuendo attivamente a plasmarli. Nell’ambito del nostro programma “Strategic Skilling”, discutiamo regolarmente con le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori in merito alle competenze che devono sviluppare per la loro mansione nonché per la loro concorrenzialità sul mercato del lavoro, e le promuoviamo in modo mirato. Dopo tutto, vogliamo essere parte di un futuro degno di essere vissuto per tutti.

Vogliamo davvero vivere la sostenibilità in tutta l’azienda. Questo ci pone di fronte alla sfida di mantenere una visione d’insieme. Per questo motivo, abbiamo sviluppato il modello di creazione del valore di Baloise, che illustra il ciclo di creazione di valore sostenibile tramite varie risorse.

All’inizio del ciclo vi sono le risorse, come i collaboratori, gli investitori o l’ambiente. In linea con la nostra strategia “Simply Safe”, queste risorse vengono utilizzate nei settori di attività Assicurazione, Banking, Amministrazione patrimoniale ed Ecosistemi per esercitare un impatto, trasformando gli investimenti dei nostri investitori in innovazioni che vanno a vantaggio della nostra clientela. Le divisioni Corporate Governance, Data Governance & Security, Gestione dei rischi e Compliance costituiscono la base di questo processo.

Vogliamo essere sostenibili, ma è più facile a dirsi che a farsi. Ecco perché abbiamo preso sei impegni chiari su come pensare già oggi al domani.

Personale: benessere elevato

Offriamo al nostro personale un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Un ambiente di lavoro motivante che favorisca la produttività e consenta un continuo sviluppo personale.

Clientela: maggiore soddisfazione

Rendiamo la vita della nostra clientela più sicura e più facile. In questo modo aumentiamo la sua soddisfazione e la sosteniamo nel suo sviluppo privato e professionale. Grazie alla nostra gamma unica di prodotti bancari, assicurativi e di amministrazione patrimoniale, possiamo offrire una consulenza a 360°.

Società: un valido membro della società

In quanto membri della società, ci sentiamo obbligati ad assumerci responsabilità sociale. Per questo motivo offriamo protezione, sicurezza e contributi monetari sotto forma di imposte, sponsorizzazioni, donazioni e impegno sociale. Intendiamo anche aumentare il numero di collaboratrici e collaboratori che si adoperano nel volontariato.

Ambiente: tutela del clima

Per noi è importante ridurre ulteriormente le nostre emissioni di CO². Per esempio, dal 2021 ci riforniamo al 100% di energia elettrica da fonti rinnovabili. Inoltre, amplieremo e intensificheremo il nostro approccio responsabile negli investimenti di capitale.

Partner: collaborazione responsabile e di successo

Vogliamo rafforzare la nostra collaborazione con partner che condividono i nostri valori e con i quali possiamo convertire le sinergie in un successo comune e misurabile. Questi includono i broker, gli agenti, i fornitori, i partner di outsourcing e di innovazione.

Investitori: un investimento interessante, affidabile e responsabile

Vogliamo aumentare ulteriormente la nostra generazione di liquidità operativa e perseguire un utilizzo dei fondi trasparente, equilibrato e in grado di creare valore. Ciò rende Baloise un investimento interessante, affidabile e responsabile per le nostre investitrici e i nostri investitori: è dal 2003 che Baloise non riduce i suoi dividendi.

È bello che tu possa conoscerci meglio navigando in questo sito.

Se ti piace quello che vedi e pensi di essere adatto alla nostra cultura, perché non dai un’occhiata alle nostre attuali offerte di lavoro?

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